البنك العربي - سورية
Arab Bank - Syria
 
بتوقيت سورية +2 جرينتش
25-07-2017  Tuesday
المبيعالشراءالعملة
usa.jpg514.85520
EUR.jpg603.15609.18
GBP.jpg670.12676.75
sar.jpg137.29138.65
CHF.jpg544.13549.52
JPY.jpg463.63468.22
jor.jpg724.85732.03
uae.jpg140.18141.57
الحد الأعلىالحد الأدنىالعملة
SYP7.000 %11.000 %
USD1.22611 %1.93983 %
EURO0.00500 %0.50500 %
الفروع
الصرافات
لجنة الحوكمة

صلاحيات ومهام اللجنة :

  • المراجعة الدورية للقرارات و التعليمات التي تصدر من وقت لآخر عن الجهات الرقابية بخصوص قواعد و ممارسات الحوكمة و رفع التوصيات الى مجلس الإدارة في شأن التغييرات التي تراها ضرورية من اجل تطوير وتطبيق معايير وممارسات جديدة.
  • الإشراف الكامل على عملية إعداد و إعتماد دليل الحوكمة الخاص بالبنك.
  • مراقبة تنفيذ ممارسات و قواعد و مباديء الحوكمة في البنك و مدى التقيد بالقرارات و الأنظمة و التعليمات الصادرة عن الجهات الرقابية.
  • التوصية للمجلس بعدد و تشكيل و صلاحيات اللجان المنبثقة عن المجلس و كيفية الرقابة عليها.
  • الفحص و القياس الدوري لأدوات الحوكمة في البنك و تطويرها.
  • رفع درجة الوعي لدى اعضاء مجلس الادارة و الادارة التنفيذية و كافة العاملين في البنك حول قواعد و مبادئ الحوكمة و أهمية تطبيقها.
  • وضع معايير وشروط ( الحد الأدنى ) للخبرات والمؤهلات والمهارات المطلوبة لعضوية مجلس الإدارة ولشغل منصب المدير العام ، بما في ذلك تحديد الوقت اللازم تخصيصه من العضو لأعمال المجلس.
  • التوصية بالترشيح وإعادة الترشيح لعضوية مجلس الإدارة ولجان المجلس ولشغل منصب المدير العام وإلغاء العضوية ، مع مراعاة القوانين والقرارات النافذة ، آخذة بعين الإعتبار عدد مرات الحضور ونوعية وفعالية مشاركة الأعضاء في إجتماعات المجلس وتأديتهم لواجباتهم ومسؤولياتهم.
  • وضع تعريف للأعضاء التنفيذين والأعضاء غير التنفيذين والأعضاء المستقلين والتأكد من استقلالية الأعضاء المستقلين ، والتأكد من تناسب تشكيلة المجلس مع حجم المصرف وتعقيد عملياته.
  • تبني معايير موضوعية لتقييم فعالية مجلس الإدارة ككل ومساهمة كل عضو من أعضاء المجلس وكل لجنة من لجانه وتقييم أداء المديرين التنفيذين .
  • التأكد من حصول أعضاء مجلس الإدارة على التدريب والتأهيل المستمر ، من خلال برامج تصمم لهذا الغرض ، لمواكبة التطورات الحديثة في صناعة الخدمات المالية ، وتتولى اللجنة توفير معلومات حول بعض القضايا الهامة في المصرف لأعضاء مجلس الإدارة عند الطلب .
  • وضع شروط ومعايير تعيين المديرين التنفيذين وتقييم أدائهم وخطة الإحلال.
  • التوصية لمجلس الإدارة باإلغاء تعيين ( عزل ) أي مدير تنفيذي إذا ثبت عدم فاعليته وتقصيره في أداء واجباته ومسؤولياته.
  • إجراء المراجعة السنوية للشروط المطلوبة لعضوية مجلس الإدارة و المدير العام لضمان الإلتزام بأحكام القوانين والأنظمة والتعليمات النافذة .
  • ضمان وجود سياسات واضحة للمكافآت والتعويضات والرواتب وأي منافع أخرى لأعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذين تتناسب مع خبراتهم ومؤهلاتهم يصادق عليها من قبل مجلس الإدارة وتراجع سنوياً من قبل اللجنة .
  • الإجتماع مع مدير الموارد البشرية مرة على الأقل خلال العام للتأكد من وجود وكفاية وعدالة ووضوح آلية التعيين والتقييم للعاملين وسياسة التدريب والتأهيل المستمر بما يضمن استقطاب أشخاص مؤهلين للعمل في المصرف والإحتفاظ بهم .
  • التنسيق مع لجنة التدقيق للتأكد من الالتزام بالدليل.
  • تزويد مجلس الإدارة، سنويا على الأقل، بالتقارير و التوصيات بناء على النتائج التي تم التوصل اليها من خلال عمل اللجنة.